Профсоюзы работников образования и науки Украины
(Утверждено IV (внеочередным) съездом профсоюза работников образования и науки Украины 11 января 2000 года)
1. Профсоюз работников образования и науки Украины - всеукраинская добровольная неприбыльная общественная организация, которая объединяет на добровольных началах без ограничения через происхождение, социальное и имущественное состояние, гражданство, расовую и национальную принадлежность, пол, язык, политические взгляды, религиозные убеждения, род и характер занятий, место обитания лиц, которые работают в учреждениях и заведениях, органах управления, предприятиях, организациях отрасли образования, лиц, которые учатся в высших или профессионально-технических заведениях образования (студентов, учеников, аспирантов, докторантов, но др.), независимо от форм собственности и видов ведения хозяйства, физических лиц, которые занимаются индивидуальной педагогической и другой деятельностью, лиц, которые освободились из должностей в учреждениях и заведениях образования в связи с выходом на пенсию или, которые временно не работают и которые признают этот Устав.
2. Профсоюз действует в соответствии с Конституцией Украины, Закона Украины, "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности". Закону Украины "Об объединении граждан". Кодексу Законов о труде Украины и других нормативно правовых актов, принятых в соответствии с ними, международных договоров, соглашений, конвенций, согласие на обязательность которых предоставлено Верховной Радой Украины и на основе этого Устава.
3. Профсоюз как полномочный представитель лиц, отмеченных в п. 1 этого Устава, устанавливает взаимоотношения на основе принципов социального партнерства в соответствии с законодательством с органами государственной власти и местного самоуправления, работодателями и их объединениями. Представительство интересов членов профсоюза во взаимоотношениях с органами государственной власти и местного самоуправления, работодателями и их объединениями, осуществляется на основе системы коллективных договоров и соглашений, а также в соответствии с законодательством.
4. Профсоюз, ее организационные звенья взаимодействуют и сотрудничают с другими профсоюзами и их объединениями, которые действуют в Украине, могут входить на добровольных началах в ассоциации, федерации, конфедерации, другие объединения профсоюзов Украины, и свободно выходить из них согласно их Уставам (Положениями). Профсоюз сотрудничает с профсоюзами других стран, может входить в международных профсоюзных и других международных организаций и объединений, которые представляют интересы работников, принимать участие в их деятельности.
5. Целью деятельности профсоюза работников образования и науки Украины является представительство, осуществление и защита трудовых, социально-экономических прав и интересов своих членов профсоюза.
6. С целью реализации своих уставных и программных заданий профсоюз в установленном законодательством порядке:
6.1. Принимает участие в выдвижении кандидатов к выборным органам государственной власти и местного самоуправления всех уровней, взаимодействует с депутатскими комиссиями и группами.
6.2. Защищает право членов профсоюза на труд, принимает участие в разрабатывании и осуществлении государственной политики в отрасли трудовых отношений, оплаты труда, охраны труда, социальной защиты и жилищно-бытового обеспечения. Имеет право вносить предложения субъектам права законодательной инициативы и соответствующим органам государственной власти и местного самоуправления о принятии или внесении изменений к законам и других нормативно правовых актов, которые касаются социально трудовой сферы, принимать участие в рассмотрении органами государственной власти и органами местного самоуправления, а также работодателями, их объединениями, другими объединениями граждан своих предложений.
6.3. Направляет к органам государственной власти и управления требования и предложения относительно внесения изменений или склонения законов и нормативных актов, которые ограничивают права и интересы членов профсоюза, принятия новых.
6.4. Ведет переговоры, заключает коллективные договоры и соглашения, контролирует их выполнение работодателями и их объединениями, органами исполнительной власти и местного самоуправления.
6.5. Осуществляет контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства, оказывает членам профсоюза необходимую бесплатную юридическую помощь.
6.6. Представляет права и интересы членов профсоюза по их поручению при решении индивидуальных трудовых споров. Представляет интересы работников при решении коллективных трудовых споров (конфликтов) в порядке, установленном законодательством, направляет своих представителей для участия в роботе примирительных комиссий, трудовых арбитражей и других органов, которые рассматривают коллективный трудовой спор (конфликт). Имеет право представлять интересы своих членов при реализации ими конституционного права на обращение за защитой своих прав к судебным органам. Уполномоченного Верховной Рады Украины по правам человека, международных судебных учреждений.
6.7. Для защиты трудовых и социально-экономических прав и интересов работников, всех членов профсоюза, в соответствии с действующим законодательством организует и проводит забастовки, собрания, митинги, походы и демонстрации.
6.8. Принимает участие в определении главных критериев жизненного уровня, прожиточного минимума, размеров заработной платы и условий оплаты труда, пенсий и социальных выплат работников учреждений, организаций и заведений образования, стипендий учеников, студентов, аспирантов, докторантов и других, политики ценообразования; разработке социальных программ, направленных на создания условий, которые обеспечивают их достойная жизнь и социальная защита в случае полной, частичной или временной потери работоспособности, безработицы, а также в старосте и в других случаях, предусмотренных законодательством.
6.9. Организует культурно-образовательную работу среди членов профсоюза. Принимает участие в создании условий для общедоступного пользования членами профсоюза и членами их семей приобретениями украинской национальной культуры, культур национальных меньшинств, которые проживают на территории Украины, мировой культуры.
6.10. Осуществляет общественный контроль за сдержкой законодательства о труде и об охране труда, созданием безопасных и безвредных условий труда, надлежащих производственных и санитарно бытовых условий, обеспечения работников спецодеждой, спецобувью, другими средствами индивидуальной и коллективной защиты. В случае угрозы жизни и здоровью работников требует от работодателя немедленного прекращения работ на рабочих местах, производственных участках, цехах и других структурных подразделениях, или на предприятии, в учреждении, организации отрасли на время, необходимое для устранения угрозы жизни или здоровью работников. Проводит независимую экспертизу условий труда, объектов производственного назначения, которые проектируются, строятся или эксплуатируются, на соответствие их нормативно правовым актам из вопросов охраны труда, принимает участие в расследовании причин несчастных случаев и профзаболеваний на производстве и дает свои выводы о них. Для осуществления этих функций может создавать службы правовой помощи, правовую, техническую инспекции труда, комиссии, утверждать положение о них. Уполномоченные представители профсоюза имеют право вносить работодателям представления, которые являются обязательными для рассмотрения работодателями и получать от них аргументированные ответы.
6.11. Для освещения своей деятельности активно использует средства массовой информации, имеет право быть основателем средств массовой информации и осуществлять издательскую деятельность в соответствии с законом.
6.12. Имеет право получать безвозмездно от органов государственной власти и органов местного самоуправления, работодателей и их объединений, информацию по вопросам, которые касаются трудовых и социально-экономических прав и законных интересов своих членов, информацию о результатах хозяйственной деятельности предприятий, учреждений, организаций, статистические данные от Государственного комитета статистики Украины по вопросам труда и социально-экономических вопросов, производственного и непроизводственного травматизма, профзаболеваний.
6.13. Управляет, а в случае изменений в действующем законодательстве принимает участие в управлении государственным социальным страхованием.
6.14. С целью реализации уставных заданий может осуществлять необходимую хозяйственную и финансовую деятельность путем создания в установленном порядке предприятий, учреждений или организаций, со статусом юридического лица, формировать соответствующие фонды, кредитные союзы.
6.15. Осуществляет связки с другими профсоюзами и профсоюзными объединениями и организациями Украины, зарубежных стран, заключает с ними договоры (соглашения).
6.16. Информирует членов профсоюза о своей деятельности да и результаты.
6.17. Заботится о социальной и правовой защите профсоюзников, профсоюзного актива. Организует учебу и повышение квалификации профсоюзных кадров и профактива. Для решения уставных заданий, подготовки, переподготовки и повышения квалификации профсоюзных кадров, имеет право за счет собственных средств создавать учебные, культурно-образовательные заведения, правовые, социологические центры и центры независимых экспертиз.
6.18. Принимает участие в разрабатывании государственной политики занятости населения, проводит общие консультации из этих проблем с работодателями, органами исполнительной власти и местного самоуправления, предлагает мероприятия по общей защите членов профсоюза, которые высвобождаются в результате реорганизации или ликвидации предприятий, учреждений, организаций отрасли, имеет право вносить предложения соответствующим органам о перенесении сроков или временном прекращении или склонении мероприятий, связанных с освобождением работников. Осуществляет контроль за выполнением законодательства о занятости.
6.19. Представляет права и интересы работников образования в отношениях с работодателем в управлении предприятиями, учреждениями, организациями, а также в случаях приватизации объектов государственной и коммунальной собственности, направляет своих представителей для участия в роботе комиссий по приватизации.
6.20. Организует и осуществляет общественный контроль за реализацией прав членов профсоюза в сфере здравоохранения, медико-социальной помощи. Через своих представителей принимает участие в деятельности экспертных, консультативных и наблюдательных советов при органах и заведениях здравоохранения.
6.21. Организует оздоровление и отдых членов профсоюза. Принимает участие в развитии физической культуры, спорта, туризма.
6.22. Принимает участие в охране окружающей среды, защите населения от негативного экологического влияния, способствует деятельности общественных природоохранных организаций, может проводить общественные экологические экспертизы, осуществляет другую не запрещенную законом деятельность в этой сфере.
7. Профессиональный союз работников образования и науки Украины организует свою деятельность, исходя из демократических принципов:
7.1. Добровольности вступления в профсоюз и выход из нее.
7.2. Выборности всех профсоюзных органов снизу доверху.
7.3. Обеспечение представительства основных профессиональных групп отрасли в выборных профсоюзных органах.
7.4. Разграничение полномочий, определения компетенции всех профсоюзных органов и самостоятельности выборных органов, в решении вопросов, которые относятся к их компетенции.
7.5. Свободы дискуссии на стадии обсуждения вопросов, уважения, к мнению меньшинства и обязательности выполнения принятых решений.
7.6. Отчетность всех выборных органов перед профсоюзными организациями, что их избрали, подчиненности низших профсоюзных органов более высоким.
7.7. Коллегиальности в работе организации и выборных органов и личной ответственности при выполнении принятых решений и профсоюзных поручениях.
7.8. Единству профдвижения, солидарности всех членов профсоюза, всех его структур, в реализации уставных заданий.
7.9. Нормируемого финансового обеспечения эффективной деятельности профсоюзных органов всех уровней.
7.10. Равенству прав членов профсоюза.
7.11. Единственных подходов к организации и нормированию деятельности профсоюзных органов всех уровней.
7.12. Взаимной ответственности профсоюзных органов всех уровней.
8. Членом профсоюза может быть каждый гражданин Украины, который признает этот Устав, платит членские взносы, работает или учится в учреждениях, организациях, заведениях образования независимо от форм собственности и видов ведения хозяйства или работал у них до выхода на пенсию и не является членом другого профсоюза. Иностранные граждане и лица без гражданства, которые работают или учатся в учреждениях и заведениях образования, могут быть членами профсоюза.
9. Вступление в члены профсоюза и выход из нее осуществляется на добровольной основе в индивидуальном порядке на основании личного заявления, поданного в первичную профсоюзную организацию и рассмотренного на заседании соответствующего профоргану.
10. Члены профсоюза находятся на учете в профсоюзной организации за местом основной работы или учебы. Им выдается профсоюзный билет единственного образца, который хранится у них. За членами профсоюза, которые перешли на работу из учреждений, организаций или предприятий, работники которых объединяются другим профсоюзом, хранится стаж профсоюзного членства.
11. Профсоюзный стаж и право находиться в профсоюзе, быть на учете в профсоюзной организации за местом предыдущей работы или обитания хранится:
11.1. За лицами, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком.
11.2. За военнослужащими, которые состоят на действительной военной службе.
11.3. За работниками, которые временно заняты на сезонных работах при условии их возвращения на работу в учреждения и заведения отрасли.
11.4. За пенсионерами, которые вышли на пенсию из должностей, тронутых в учреждениях, заведениях образования.
11.5. За безработными и временно не работающими из уважительных причин.
12. Стаж профсоюзного членства вычисляется со дня взятия на учет члена профсоюза председателем профкома(профорганизатором) или лицом, на это уполномоченной.
13. Члены профсоюза с большим профсоюзным стажем при равенстве других условий могут пользоваться преимуществами, определенными первичной профсоюзной организацией и коллективным договором.
14. Члены профсоюза, которые активно участвуют в деятельности первичных, территориальных профсоюзных организаций по решению выборных органов профсоюза могут быть награждены профсоюзными отличиями, поощряться морально и материально.
15. Члены профсоюза имеют право: 1) на представительство, осуществление и защиту профсоюзом, их трудовых, социально-экономических прав и интересов, в том числе в судах; 2) на правовую защиту, бесплатную юридическую и другую помощь, по вопросам социально-экономических и трудовых отношений; 3) на обращение ко всем профсоюзным органам и получению от них аргументированных ответов; 4) на участие в профсоюзных собраниях, конференциях, акциях и других мероприятиях, которые проводит профсоюз; 5) на свободное обсуждение вопросов, которые рассматриваются на сборах, заседаниях выборных профсоюзных органов разных уровней, в средствах массовой информации; на высказывание своей точки зрения, внесения предложений, к резолюциям и постановлениям профсоюзных органов, участие в выработке программных документов профсоюза; 6) на получение информации о работе профсоюзных органов и принято ими решение, участие в роботе соответствующих профсоюзных органов, из вопросов, которые касаются их лично; 7) избирать и быть избранным к профсоюзным органам всех уровней кроме случаев предусмотренных Законом Украины "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", и этим Уставом; на получение льготных путевок на санаторно-курортное лечение и отдых при наличии средств, материальной помощи за счет средств профсоюза на основании решения первичной профсоюзной организации; 9) на содействие в переквалификации и трудоустройстве при безработице; 10) на участие в подготовке, заключении коллективного договора (соглашения) и контроле, за его выполнением.
16. Работодатели не могут избираться в состав руководящих органов профсоюза, членами которого являются наемные ими работники. Члены профсоюзы, избранные в состав выборных профсоюзных органов, имеют дополнительные гарантии, предусмотренные законодательством.
17. Члены выборных профсоюзных органов, их руководители, которые не освобождены от основной работы, могут получать за работу в профсоюзе вознаграждение, размер которого определяется согласно нормативным документам профсоюза в пределах средств, предусмотренных на оплату труда профсоюзников.
18. Члены профсоюза обязаны: 1) признавать и выполнять Устав профсоюза; 2) регулярно платить членские взносы; 3) лично принимать участие у деятельности одной из первичных профсоюзных организаций; 4) выполнять решение профсоюзных органов; 5) не допускать действий, которые наносят убытки профсоюзной организации, препятствуют достижению цели и выполнению заданий профсоюза, нарушают единство профсоюза, вносят раскол в ее ряды; 6) придерживаться условий коллективного договора (соглашения).
19. Член профсоюза за нарушение требований Устава в т.ч. неуплату членских взносов без уважительных причин в течение 6 месяцев может быть исключен из профсоюза.
20. Вопрос об исключении из профсоюза решается на собраниях (конференциях) профсоюзной группы, цеховой, первичной профсоюзной организации в присутствии члена профсоюза. В случае отказа члена профсоюза без уважительных причин быть присутствует на профсоюзных собраниях ( конференции) этот вопрос может решаться при его отсутствии. Решение считается принятым, если за него проголосовали не менее 2/3 собравшиеся на собраниях (конференции).
21. Решение собраний профгруппы, цеховой профсоюзной организации, об исключении из членов профсоюза вступает в силу после его утверждения профкомом первичной профорганизации.
21.1. Решение об исключении действует на протяжении года со дня его принятия. Отменить решение, в т.ч. и досрочно, может тот орган, который вынес его, или более высокий за подчинением. Член профсоюза, который был исключен из ее рядов, может быть опять принят на общих основаниях, но не раньше чем через год.
21.2. Член профсоюза, исключенный из ее рядов, имеет право в месячный срок обжаловать решение об исключении в высший за подчинением профсоюзный орган.
21.3. Профсоюзный орган, в который обжаловано решение об исключении, всесторонне рассматривает обстоятельства его принятия и в месячный срок со дня получения обращения в письменном виде сообщает заявителю и профорган, который принял решение, о результатах рассмотрения.
22. Профессиональный союз работников образования и науки Украины организуется за производственно-территориальным и профессиональным принципом.
23. Организационными звеньями профсоюза работников образования и науки Украины является:
23.1. Первичная профсоюзная организация - добровольное объединение членов профсоюза, которые, как правило, работают в одном учреждении, организации, заведении образования, учатся в одном высшем или профессионально-техническом заведении образования независимо от форм собственности и видов ведения хозяйства, а также физических лиц, которые занимаются, - индивидуальной педагогической и другой деятельностью.
23.2. Районная, городская организация профсоюза - добровольное объединение первичных профсоюзных организаций, которые действуют на соответствующей административно-территориальной единице Украины.
23.3. Областные и Киевская городская организации профсоюза - добровольные объединения районных, городских организаций профсоюза, первичных профсоюзных организаций, которые действуют на территории административно-территориальных единиц Украины, определенных частью второй статьи 133 Конституции Украины.
23.4. Республиканская организация профсоюза - добровольное объединение районных, городских организаций профсоюза, первичных профсоюзных организаций, которые действуют на территории Автономной Республики Крым. Первичные профсоюзные организации, территориальные (районные, городские, областные, республиканская) организации профсоюза, через свои выборные органы осуществляют полномочия, предусмотренные п. 6,7 Устава профсоюза.
24. Высшими органами в организационных звеньях профсоюза является:
24.1. В первичной профсоюзной организации - общие собрания (конференция).
24.2. В территориальной (районной, городской, областной, республиканской) организации профсоюза - конференция.
25. Высшим органом профсоюза работников образования и науки Украины является съезд.
26. Сроки созыва, предложения, в повестку дня, норму представительства и порядок выборов делегатов на конференции, съезд определяются соответствующими руководящими выборными профсоюзными органами.
27. Профсоюзные собрания, конференции, избирают (формируют путем прямого делегирования) соответствующие руководящие профсоюзные органы:
27.1. В первичной профсоюзной организации - профсоюзный комитет (профорганизатор - для организаций численностью менее 15 членов) со сроком полномочий 5 лет.
27.2. В районных, городских, областных и Киевской городской организациях профсоюза - районные, городские, областные. Киевский городской руководящие выборные органы профсоюза со сроком полномочий 5 лет.
27.3. В республиканской организации профсоюза - Крымский республиканский комитет профсоюза со сроком полномочий 5 лет.
28. 3ъизд избирает или формирует на принципах; прямого делегирования высший руководящий выборный орган - Центральный комитет профсоюза со сроком полномочий 5 лет.
29. Профсоюзными представителями от профсоюза работников образования и науки Украины является профгруппорг, председатель цехового комитета (профбюро), профорганизатор, председатель профкома, председатель территориального (районного, городского, областного, республиканского) руководящего выборного органа профсоюза, председатель Центрального комитета профсоюза, их заместители, которые избираются на отчетно-выборных собраниях, конференциях, съезде, или на заседаниях этих органов.
30. Количественный состав и порядок формирования руководящих выборных профсоюзных органов определяется соответствующими профсоюзными органами, отчетно-выборными собраниями, конференциями, съездом. Формирование руководящих выборных органов может осуществляться путем прямого делегирования с правом последующей замены делегированных.
31. Выборы профсоюзных органов, их председателей, заместителей, проводятся закрытым (тайным ) или открытым голосованием. В таком же порядке избираются делегаты на конференции и съезды. Избранными считаются кандидаты, что набрали больше половины голосов от общего количества тех, которые приняли участие в голосовании.
32. Досрочные выборы любого руководящего профсоюзного органа могут быть проведены по требованию не меньше одной трети членов профсоюза, которые объединяются соответствующей профсоюзной организацией, или по предложению более высокого за подчинением руководящего профсоюзного органа.
33. Профсоюзные сборы, заседания выборных профсоюзных органов, их президиумов, считаются правомочными, если в них принимает участие больше половины членов профсоюзной организации или ее выборного органа. Профсоюзные конференции, съезды, считаются правомочными, если в их работе принимает участие не менее двух третей делегатов.
34. Решения профсоюзных собраний, конференций, съездов и соответствующих профсоюзных органов, принимаются большинством голосов присутствующих, если другое не предусмотрено этим Уставом.
35. Руководящие выборные профсоюзные органы и лица, которые их возглавляют персонально несут ответственность перед профсоюзными организациями, которые их избрали, и более высокими за подчинением руководящими профсоюзными органами за выполнение в профсоюзных организациях положений Устава профсоюза.
36. При принятии решений профсоюзные собрания, конференции, съезды, руководящие профсоюзные органы, обязанные рассматривать все точки зрения. Меньшинство имеет право отстаивать свои предложения, фиксировать их в протоколах, защищать и разъяснять их, в т.ч. и через средства массовой информации. Решения, принятые большинством, являются обязательными для всех членов профсоюза, включая меньшинство.
37. Решения руководящего выборного профсоюзного органа, которые не отвечают положениям Устава и нормативным документам профсоюза, могут быть упразднены выше за подчинением руководящим выборным профсоюзным органом.
38. Руководящие выборные профсоюзные органы могут сзывать для обсуждения и подготовки проектов решений профорганив собрания актива первичных профсоюзных организаций, районных, областных, республиканской организаций профсоюза.
39. Руководящие профсоюзные органы всех уровней обеспечивают учебы своих членов и актива, информируют членов профсоюза и высшие за подчинением профсоюзные органы о своей деятельности и принятых решениях, предоставляют высшим за подчинением профсоюзным органам статистическую и финансовую отчетность, ведут документацию за установленными формами и перечнем. Члены руководящих выборных профсоюзных органов ежегодно отчитываются о своей работе перед членами профсоюза, которые их избрали или делегировали. Председатели выборных профсоюзных органов всех уровней ежегодно отчитываются о своей работе на заседаниях этих органов.
40. Члены руководящих профсоюзных органов, которые не оправдали доверия, допустили нарушение Устава, могут быть досрочно выведены из их состава по требованию профсоюзной организации, в которой они находились на учете, или по инициативе этих профорганив. Решение считается принятым, если за него подана больше половины голосов. Члены руководящего профсоюзного органа, которые потеряли с ним связь в результате длительной болезни, изменения работы или места обитания, выводятся из его состава. Пополнение состава выборного органа осуществляется согласно установленному порядку формирования этих органов.
41. Для учета профессиональных интересов работников, которые входят в профсоюз, в составе выборных профсоюзных органов могут образовываться секции, постоянные или временные комиссии за основными направлениями работы, количество и состав которых определяет соответствующий выборный профсоюзный орган. При выборных профсоюзных органах могут образовываться ассоциации, советы, другие объединения профсоюзных организаций и выборных органов, с целью содействия в достижении программных заданий профсоюза, если деятельность этих объединений не противореччит нормам этого Устава. Для проверки полномочий членов профсоюза, делегированных в состав выборных профсоюзных органов, собрания, конференция, съезд избирают постоянно действующую мандатную комиссию.
42. Первичная профсоюзная организация создается при наличии не менее 3 членов профсоюза, которые работают или учатся в одном учреждении, организации, заведении, на предприятии, отрасли образования. Если в трудовых коллективах есть меньше, чем 3 члена профсоюза, то они входят в состав ближайшей первичной профсоюзной организации отрасли.
42.1. В высших учебных заведениях И-ИУ уровня аккредитации и профессионально-технических учебных заведениях может создаваться объединенная профсоюзная организация (работников, студентов, аспирантов, докторантов, учеников) или отдельные: первичная профсоюзная организация работников и первичная профсоюзная организация студентов, аспирантов, докторантов, (учеников) и тому подобное.
43. Первичная профсоюзная организация считается созданной, если ее члены профсоюза или уполномочены ими лица на собраниях приняли решение о ее создании и сообщили руководящие профсоюзные органы о своем присоединении к профсоюзу. Соответствующий высший руководящий профсоюзный орган рассматривает вопрос о регистрации первичной профсоюзной организации не позже как в течение месяца со дня получения решения о ее создании.
44. Первичная профсоюзная организация руководствуется в своей деятельности Уставом профсоюза, программными документами и решениями профсоюзных органов, действующим законодательством. В пределах полномочий, определенных Уставом профсоюза, она определяет приоритетные направления своей деятельности, решает вопрос собственной структуры.
45. В первичной профсоюзной организации численностью свыше 500 членов согласно решению ее собраний или конференции могут создаваться за производственным или профессиональным принципами цеховые (на факультетах, в других структурных подразделениях) профсоюзные организации, профсоюзные группы разных категорий работников (педагогов, научных работников, обслуживающего персонала, аспирантов, докторантов, слушателей подготовительных отделений, студентов, учеников, и тому подобное).
46. Профсоюзные собрания проводятся по мере необходимости, но не реже 2 раз на год. В сроки, определенные первичной профсоюзной организацией или высшим руководящим профсоюзным органом, проводятся отчетные собрания (конференции).
47. Отчетно-выборные собрания (конференции) проводятся в сроки, определенные этим Уставом, но не реже, чем один раз в 5 лет.
48. На отчетно-выборных профсоюзных собраниях избираются:
48.1. В профсоюзной группе - профсоюзный групповой организатор (профгруппорг), его заместитель (заместители), сроком на 1-2 года.
48.2. В цеховой профсоюзной организации - цеховой комитет (профбюро), председатель цехкома (профбюро), его заместитель (заместители), сроком на 2-3 года.
48.3. В первичной профсоюзной организации - профсоюзный комитет (профорганизатор - для организаций численностью менее 15 членов), председатель профкома, (его заместитель, заместители) сроком на 5 лет.
49. Профсоюзный комитет осуществляет свою деятельность согласно действующему законодательству Украины, этому Уставу, уставам учреждений, заведений и предприятий отрасли. Программными документами, решениями съездов, конференций, пленумов и президиумов высших руководящих профсоюзных органов, другими нормативными документами, которые регулируют внутрисоюзную деятельность.
50. Профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации (профсоюзный организатор):
50.1. Сзывает профсоюзные собрания (конференции), организует выполнения их решений и решений более высоких за подчинением руководящих профсоюзных органов, учитывает критические замечания и предложения членов профсоюза, организует текущую деятельность первичной профсоюзной организации, проводит свои заседания не меньше однажды в квартал.
50.2. Заключает и контролирует выполнение коллективного договора, отчитывается о его выполнении на общих собраниях трудового коллектива обращается с требованием к соответствующим органам о привлечении к ответственности должностных лиц за невыполнение условий коллективного договора. Вместе с работодателем решает вопрос внедрения, пересмотра и изменений норм труда.
50.3. Вместе с работодателем разрабатывает направления распределения средств фонда потребления, принимает участие в решении вопросов оплаты труда работников предприятия, учреждения, организации, форм и систем оплаты труда, расценок, тарифных сеток, схем должностных окладов, условий внедрения и размеров надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных выплат. Контролирует правильность начисления зарплаты, стипендий и других выплат.
50.4. Вместе с работодателем решает вопрос рабочего времени и часа отдыха, согласовывает графику изменяемости и предоставления отпусков, внедрения просуммированного учета рабочего времени, дает разрешение на проведение сверхурочных работ, работ, в выходные дни и тому подобное.
50.5. Вместе с работодателем решает вопрос социального развития предприятия, учреждения, организации, улучшения условий труда, материально-бытового, медицинского обслуживания работников, принимает участие в решении социально-экономических вопросов, определении и утверждении перечня и порядка предоставления работникам социальных льгот. Заслушивает докладу руководителей учреждений и заведений образования о выполнении обязательств по коллективному договору, мероприятий по организации и улучшению условий труда, материально-бытового культурного обслуживания работников, и требует устранения обнаруженных недостатков. Вносит в органы государственной власти и местного самоуправления, управления отрасли предложения, по этим вопросам.
50.6. Принимает участие в разработке правил внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения или организации.
50.7. Представляет интересы работников по их поручению при рассмотрении трудовых индивидуальных споров и в коллективном трудовом споре, способствует его решению.
50.8. Принимает решение о требовании к владельцу или уполномоченному им органу разорвать трудовой договор (контракт) с руководителем предприятия, учреждения или организации, если он нарушает законодательство о труде, об охране труда, уклоняется от участия в переговорах относительно заключения или изменения коллективного договора; не выполняет обязательств по коллективному договору, если этот выборный орган профсоюзной организации подписал коллективный договор.
50.9. Дает согласие или отказывает в дачи согласия на расторжение с работником трудового договора по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных законодательством.
50.10. Принимает участие в расследовании несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий, работе комиссии, по вопросам охраны труда, осуществляет контроль за возмещением предприятием, учреждением или организацией вреда, причиненного работникам увечьем или другим повреждением здоровья, связанным с производством или выполнением ими трудовых обязанностей.
50.11. Осуществляет общественный контроль за выполнением работодателем законодательства о труде и охране труда, за обеспечением и предприятии, в учреждении или организации безопасных и безвредных условий труда, производственной санитарии, правильным применением установленных условий оплаты труда, требует устранения обнаруженных недостатков.
50.12. Осуществляет контроль за подготовкой и представлением работодателем документов, необходимых для назначения пенсий работникам и членам их семей, предоставлением пенсионерам и инвалидам, которые к выходу на пенсию работали на предприятии, в учреждении или организации, права пользования наравне с его работниками имеющимися возможностями относительно медицинского обслуживания, обеспечения жильем, путевками к оздоровительным и профилактическим заведениям и другими социальными услугами и льготами согласно уставу предприятия, учреждения или организации, и коллективному договору.
50.13. Вместе с работодателем в установленном порядке распределяет жилую площадь в домах, построенных за средства или при участии предприятия, учреждения или организации, а также ту жилую площадь, которая предоставляется владельцу в распоряжение в других домах, - контролирует жилищно-бытовое обслуживание работников, организует общественный контроль за соблюдением законодательства о жилье, способствует организации кооперативного и индивидуального строительства, развития подсобного хозяйства, коллективного садоводства и городничества. Вместе с владельцем или уполномоченным им органом распределяет фонд материального поощрения и фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства за установленными направлениями, утверждает сметы расходования этих фондов после обсуждения и одобрения их трудовыми коллективами, а также определяет размеры премий и других видов поощрения; материальной помощи и вознаграждения за годовые итоги работы учреждения или заведения образования из фонда материального поощрения.
50.14. Осуществляет общественный контроль за работой предприятий торговли, общественного питания, поликлиник, дошкольных учреждений, общежитий, других коммунально-бытовых предприятий, которые функционируют в данных заведениях образования и обслуживают работников этих заведений, добивается улучшения их деятельности.
50.15. Выдвигает свои кандидатуры в состав комиссии по трудовым спорам, которая избирается общими собраниями трудового коллектива. В порядке, предусмотренном действующим законодательством, решает вопрос о представительстве интересов членов профсоюза в судебных органах при решении индивидуальных трудовых споров.
50.16. Содействует развитию среди работников, студентов и членов их семей самодеятельного художественного творчества, физической культуры, спорта, туризма, использует средства, которые отчисляет работодатель согласно коллективному договору на культурно-массовую и физкультурную работу.
50.17. Разрабатывает и утверждает ежегодную смету расходов с учетом всех видов поступлений, отчитывается о его выполнении перед профсоюзной организацией.
50.18. От имени членов профсоюза осуществляет распоряжение средствами, другим имуществом, которое принадлежит профсоюзной организации на правах собственности. С целью реализации уставных заданий профсоюза принимает решение об осуществлении необходимой хозяйственной и финансовой деятельности путем создания в установленном законодательством порядке предприятий, учреждений, организаций, со статусом юридического лица, о формировании соответствующих фондов, кредитных союзов.
50.19. Формирует штаты освобожденных профсоюзников в соответствии с объемом работы и имеющихся средств.
50.20. В пределах своей компетенции осуществляет планирование и контроль за использованием средств государственного социального страхования работников.
50.21. Направляет работников на санаторно-курортное лечение и отдых.
50.22. Предоставляет высшим за подчинением профсоюзным органам информацию, которая касается деятельности первичной профсоюзной организации, финансовую, статистическую отчетность, ведет документацию за установленными формами и перечнем, обеспечивает своевременную и в полном объеме уплату членами профсоюза профсоюзных взносов. В порядке, предусмотренном действующим законодательством, может создавать кассу общественной взаимопомощи.
51. В первичной профсоюзной организации из численности свыше 1000 членов профсоюзный комитет может избирать президиум, который является постоянным рабочим органом между заседаниями профкома, поручать цеховым комитетам (профбюро) некоторые права, которые принадлежат к компетенции профкома.
52. Работу профсоюзного комитета организуют его председатель и заместитель (заместители), их конкретные обязанности и полномочия определяются этим Статусом, другими нормативными документами профсоюза, должностными обязанностями, определенными профкомом первичной профсоюзной организации.
53. Цеховые комитеты (профбюро) и их председатели организуют профсоюзную работу в структурных подразделениях трудовых, студенческих коллективов, обеспечивают выполнение решений выборных профсоюзных органов, собраний, конференций.
54. Профсоюзный групповой организатор (профгруппорг) осуществляет индивидуальную работу среди членов профсоюза, привлекает каждого из них к активной общественной деятельности, заботится об оплате их труда, улучшения условий труда, быта и отдыха.
55. Профорганизатор осуществляет функции, предусмотренные п.п. 50.1-50.18 и 50.20-50.22 этого Устава.
85. Профсоюз работников образования и науки Украины в лице руководящих выборных профсоюзных органов владеет и самостоятельно осуществляет распоряжение имуществом и средствами, которые находятся в ее собственности, с целью реализации уставных целей и заданий.
86. Реализация уставных заданий профсоюза обеспечивается за счет:
86.1.Членских взносов членов профсоюза.
86.2. Средств, которые поступают в результате хозяйственной деятельности созданных профсоюзными органами предприятий и организаций.
86.3. Средств от благотворительных взносов, пожертвований граждан, предприятий, учреждений, организаций, в том числе иностранных и на других основаниях.
86.4. Средств, которые поступают от работодателей за коллективными договорами и соглашениями.
86.5.Средств, которые поступают от фонда государственного социального страхования.
87. Ежемесячные членские взносы устанавливаются в размере 1% от месячного объема заработной платы, стипендий, дохода, и тому подобное. Члены профсоюза - пенсионеры, которые не работают, лица, которые временно прекратили работу в связи с воспитанием детей к достижению ими школьного возраста, те, что временно не работают из других причин, платят взносы в размере 0,5 % не обложенного налогом минимума, минимальной пенсии, стипендии. Названные категории членов профсоюза решениям первичных профсоюзных организаций могут освобождаться от уплаты членских взносов. Военнослужащие, какие призванные в ряды Армии, освобождаются от уплаты членских взносов.
88. Вступительный взнос к профсоюзу платится в размере 1% от месячной зарплаты, пенсии, стипендии, а лицами, которые временно не работают, студентами, которые не получают стипендию -ом размере 0,5% не обложенного налогом минимума, минимальной стипендии.
89. Размер отчислений профсоюзных взносов к ЦК профсоюза устанавливается съездом профсоюза не менее 5 процентов. Размеры отчислений профсоюзных взносов к первичным профсоюзным организациям, районным, городским, областным, республиканского профсоюзных органов устанавливаются высшими выборными профсоюзными органами.
90. Средства, которые поступают от членских профсоюзных взносов и других источников, и средства, которые отчисляются профсоюзным органам, тратятся согласно смете, утвержденной собраниями, конференцией или руководящим профсоюзным органом. Руководящие профсоюзные органы отчитываются об использовании средств.
91. Собственностью профсоюза являются средства от поступления членских взносов, имущество, дома, сооружения, гостиницы, оздоровительные заведения, оборудование, приобретенное за счет членских взносов, других собственных средств, пожертвований граждан, предприятий, учреждений, организаций, или на других основаниях, не запрещенных законодательством; переданные профсоюзу в собственность средства и другое имущество членами профсоюза, органами государственной власти или органами местного самоуправления; имущество и средства, приобретенные в результате хозяйственной деятельности созданных профсоюзными органами предприятий и организаций, сформированы профсоюзными органами фонды. Члены профсоюза не отвечают своими средствами и другим имуществом за обязательство профсоюза и ее выборных органов, как и профсоюз и ее выборные органы не отвечают своими средствами и другим имуществом за обязательство членов профсоюза.
92. Профсоюз, ее руководящие выборные органы имеют право вмещать свободные средства в банки, созданные ими кредитные союзы, предприятия.
93. Профсоюзные фонды могут создаваться на основе членских профсоюзных взносов и других источников. Порядок формирования и использования этих фондов определяется соответствующим профсоюзным органом. Собрания(конференции) первичных профсоюзных организаций, руководящие выборные профсоюзные органы, могут принимать решение о выделении высшим профсоюзным органам дополнительных средств для создания фондов и финансирования целевых программ.
94. Имущество профсоюза есть ее коллективной собственностью. Оно не подлежит распределению между членами профсоюза и используется для выполнения уставных заданий в интересах членов профсоюза. Право распоряжаться средствами и имуществом профсоюза принадлежит выборным профсоюзным органам, которые регулярно отчитываются перед членами профсоюза за их рациональное использование. Передача во владение и пользование юридическим и физическим лицам, отчуждение объектов собственности профсоюза, ее организационных ланок может иметь место лишь на условиях и в порядке, определенных решениями соответствующих руководящих выборных профсоюзных органов. Имущество профсоюза без ее согласия может быть отчужденным лишь на основании судебного решения. Средства от реализации имущества профсоюза не являются прибылью и направляются на возобновление и развитие объектов собственности профсоюза, на приобретение новых объектов собственности и выполнения уставных заданий. Порядок передачи, реализации, списания, обмена основных фондов, условия заключения имущественных договоров, устанавливаются соответствующими руководящими выборными профсоюзными органами. Неприкосновенность и защита прав собственности и независимость финансовой деятельности профсоюза гарантируется законодательством Украины.
95. В случаях выхода из профсоюза ее отдельных членов средства и имущество не возвращается. В случае ликвидации профсоюзной организации решения об использовании имущества и средств принимает вышей за подчинением профсоюзный орган и ликвидационная комиссия.
104. Профсоюз и ее организационные звенья являются юридическими лицами. В соответствии с Законом Украины "О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности", на основании этого Устава. Они осуществляют свои полномочия, приобретают гражданские права и принимают на себя гражданские обязательства через свои руководящие выборные органы, которые действуют в соответствии с законодательством Украины и этого Устава, имеют печать, штамп установленного образца, счета, в банках. Организационные звенья профсоюза сообщают соответствующие управления юстиции о принадлежности к профсоюзу Первичные профсоюзные организации сообщают работодателю о принадлежности к профсоюзу.
Образцы круглых печатей, штампов профорганив всех уровней, определяются инструкцией, утвержденной ЦК профсоюза.
Профсоюз имеет свой Устав, символику.
Место розташуванняцентрального комитетупрофспилки работников образования и науки Украини:01012, м. Киев, площадь Независимости, 2.