О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности
(С изменениями, внесенными по закону N 1458-iii от 17.02.2000, ВВР, 2000, N 14-15-16, ст.121
Решением Конституционного суда N 11-рп/2000 от 18.10.2000
Законами
N 2120-iii от 07.12.2000, ВВР, 2001, N 2-3, ст.10
N 2886-iii от 13.12.2001, ВВР, 2002, N 11, ст.79
N 2905-iii от 20.12.2001, ВВР, 2002, N 12-13, ст.92
N 380-iv от 26.12.2002, ВВР, 2003, N 10-11, ст.86
N 905-iv от 05.06.2003, ВВР, 2003, N 38, ст.318
N 1344-iv от 27.11.2003, ВВР, 2004, N 17-18, ст.250
N 2454-iv от 03.03.2005, ВВР, 2005, N 16, ст.259
N 3200-iv от 15.12.2005, ВВР, 2006, N 14, ст.116
N 489-v от 19.12.2006
Цей Закон определяет особенности правовой регуляции, принципы создания, права и гарантии деятельности профессиональных союзов.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Определение сроков
У данном Законе применяются такие сроки:
профессиональный союз (профсоюз) - добровольная неприбыльная общественная организация, которая объединяет граждан, связанных общими интересами за родом их профессиональной (трудовой) деятельности (учеба);
первичная организация профсоюза - добровольное объединение членов профсоюза, которые, как правило, работают на одном предприятии, в учреждении, организации независимо от формы собственности и вида ведения хозяйства или у физического лица, которое использует наемный труд, или обеспечивают себя работой самостоятельно, или учатся в одном учебном заведении;
организации профсоюза - организационные звенья профсоюза, определенные уставом профсоюзы, которые действуют в пределах полномочий, предоставленных уставом и данным Законом;
член профсоюза - лицо, которое входит в состав профсоюза, признает ее устав и платит членские взносы;
профсоюзный орган - орган, созданный согласно уставу (положением) профсоюза, объединения профсоюзов, через который профсоюз осуществляет свои полномочия;
профсоюзный представитель - руководитель профсоюза, его организации, объединения профсоюзов, профсоюзного органа, профорганизатор или другое лицо, уполномоченное на представительство уставом или соответствующим решением профсоюзного органа;
работодатель - владелец предприятия, учреждения, организации независимо от формы собственности, вида деятельности, отраслевой принадлежности, или уполномочен им орган (руководитель) или физическое лицо, которое в соответствии с законодательством использует наемный труд;
работник - физическое лицо, которое работает на основании трудового договора на предприятии, в учреждении, организации или у физического лица, которое использует наемный труд.
(Статья 1 в редакции Закона N 2886-iii от 13.12.2001)
Статья 2. Профессиональные спилк
Професійні союзы создаются с целью осуществления представительства и защиты трудовых, социально-экономических прав и интересов членов профсоюза.
(Часть первая статье 2 в редакции Закона N 2886-iii от 13.12.2001)
Діяльність профсоюзов строится на принципах законности и гласности. Информация относительно их уставных и программных документов является общедоступной.
Статья 3. Сфера действия Закона
Дія данного Закона распространяется на деятельность профсоюзов, их организаций, объединений профсоюзов, профсоюзных органов, и на профсоюзных представителей в пределах их полномочий, на работодателей, их объединения, а также на органы государственной власти и органы местного самоуправления.
(Часть первая статье 3 в редакции Закона N 2886-iii от 13.12.2001)
Особливості применение данного Закона в Вооруженных Силах Украины (для военнослужащих), органах внутренних дел, Службе безопасности Украины, Службе внешней разведки Украины устанавливаются соответствующими законами.
(Часть вторая статье 3 с изменениями, внесенными по закону N 3200-iv от 15.12.2005)
Дія данного Закона не распространяется на деятельность объединений граждан, созданных в соответствии с другими законами Украины.
Визначення "профсоюз" или производные от него могут использовать в своем наименовании лишь те организации, которые действуют на основании данного Закона.
Статья 4. Законодательство о профсоюзах
Законодавство о профсоюзах состоит из Конституции Украины, Закона Украины, "Об объединении граждан", данного Закона, Кодекса законов, о труде Украины и других нормативно правовых актов, принятых в соответствии с ними.
Закони но другие нормативно правовые акты не могут быть направлены на ограничение прав и гарантий деятельности профсоюзов, предусмотренных Конституцией Украины, данным Законом, кроме случаев, предусмотренных частью второй статьи 3 данного Закона.
Закон Украины "Об объединении граждан" применяется к профсоюзам, если другое не предусмотрено данным Законом.
Если международными договорами, соглашениями, конвенциями, согласие на обязательность которых предоставлено Верховной Радой Украины, предусмотрен высший уровень гарантий относительно обеспечения деятельности профсоюзов, то применяются нормы международного договора или соглашения.
Статья 5. Запрещение дискриминации за признаками принадлежности к профсоюзам
Належність или непринадлежность к профсоюзам не тянет за собой никаких ограничений трудовых, социально-экономических, политических, личных прав и свобод граждан, гарантированных Конституцией Украины, другими законами Украины.
Забороняється любое ограничение прав или установление преимуществ при заключении, изменении или прекращении трудового договора, в связи с принадлежностью или непринадлежностью к профсоюзам или определенному профсоюзу, вступлением в нее или выходом из нее.
Статья 6. Право на объединение в профсоюзы
Громадяни Украины имеют право на основе свободного волеизъявления без любого разрешения создавать профсоюзы, вступать к ним и выходить из них на условиях и в порядке, определенных их уставами, принимать участие в работе профсоюзов.
Іноземні граждане и лица без гражданства не могут создавать профсоюз, но могут вступать к профсоюзам, если это предусмотрено их уставами.
Статья 7. Членство в профсоюзах
Членами профсоюзов могут быть лица, которые работают на предприятии, в учреждении или организации независимо от форм собственности и видов ведения хозяйства, у физического лица, которое использует наемный труд, лица, которые обеспечивают себя работой самостоятельно, лица, которые учатся в учебном заведении.
Громадяни Украины свободно избирают профсоюз, к которому они желают вступить. Основанием для вступления в профсоюз является заявление гражданина (работника), поданное в первичную организацию профсоюза. При создании профсоюза прием к ней осуществляется учредительными собраниями.
(Часть вторая статье 7 в редакции Закона N 2886-iii от 13.12.2001)
Ніхто не может быть заставлен вступать или не вступать к профсоюзу.
Статутом (положением) профсоюзы может быть предусмотрено членство в профсоюзе лиц, занятых творческой деятельностью, членов фермерских хозяйств, физических лиц, - субъектов предпринимательской деятельности, а также лиц, которые учатся в профессионально-технических или высших учебных заведениях, лиц, которые освободились из работы или службы в связи с выходом на пенсию или которые временно не работают.
(Часть четвертая статье 7 с изменениями, внесенными по закону N 2454-iv от 03.03.2005)
Статутами (положениями) может быть предусмотрено ограничение относительно двойного членства в профсоюзах.
Роботодавці не могут быть членами выборных органов профсоюза любого уровня.
(Часть шестая статье 7 в редакции Закона N 2886-iii от 13.12.2001)
Статья 8. Право профсоюзов, их организаций, на создание объединений
З целью выполнения своих уставных заданий профсоюза, их организации (если это предусмотрено уставом), имеют право на добровольных началах создавать объединение (советы, федерации, конфедерации, и тому подобное) по отраслевому, территориальному или другому признаку, а также входить в состав объединений и свободно выходить из них.
(Часть первая статье 8 в редакции Закона N 2886-iii от 13.12.2001)
Профспілки, какие желают создать объединение профсоюзов, заключают соответствующее соглашение и утверждают устав (положение) объединения.
Права объединений профсоюзов определяются профсоюзами, которые их создали, в соответствии с данным Законом, а также уставами (положениями) этих объединений.
Статус объединений профсоюзов определяется за статусом членов, которых они объединяют.
(Часть четвертая статье 8 с изменениями, внесенными по закону N 2886-iii от 13.12.2001)
Статья 9. Международные связки профсоюзов
Профспілки но их объединения в соответствии со своими уставными целями и заданиями имеют право вступать к международным профсоюзным и других международных организаций и объединений, которые представляют интересы работников, и принимать участие в их деятельности, сотрудничать с профсоюзами других стран, осуществлять другую деятельность, которая не противореччит законодательству Украины.
Статья 10. Равенство профсоюзов
Усі профсоюзы уровни перед законом и имеют ровные права относительно осуществления представительства и защиты прав и интересов членов профсоюза.
(Статья 10 в редакции Закона N 2886-iii от 13.12.2001)
Статья 11. Статус профессиональных союзов
Для представительства и осуществления защиты прав и интересов членов профсоюзов на соответствующем уровне договорной регуляции трудовых и социально-экономических отношений профсоюза, организации профсоюзов, могут иметь статус первичных, местных, областных, региональных, республиканских, всеукраинских.
Статус первичных имеют профсоюзы или организации профсоюза, которые действуют на предприятии, в учреждении, организации, учебном заведении, или объединяют членов профсоюза, которые обеспечивают себя работой самостоятельно или работают на разных предприятиях, в учреждениях, организациях, или у физических лиц.
Статус местных имеют профсоюзы, которые объединяют не менее как две первичных профсоюзных организации, которые действуют на разных предприятиях, в учреждениях, организациях одной административно-территориальной единицы (города, района в городе, района, села, поселка).
Статус областных имеют профсоюзы, организации которых есть в большинстве административно-территориальных единиц одной области, городов Киева и Севастополя; в большинстве административно-территориальных единиц одной области, городов Киева и Севастополя, где расположенные предприятия, учреждения или организации определенной отрасли.
Статус региональных имеют профсоюзы, организации которых есть в большинстве административно-территориальных единиц двух или больше областей.
Статус всеукраинских профсоюзов определяется за одним из таких признаков:
1) наличие организаций профсоюза в большинстве административно-территориальных единиц Украины, определенных частью второй статьи 133 Конституции Украины;
2) наличие организаций профсоюза в большинстве из тех административно-территориальных единиц Украины, где расположенные предприятия, учреждения или организации определенной отрасли.
Статус республиканских профсоюзов Автономной Республики Крым определяется за признаками всеукраинских профсоюзов относительно территории Автономной Республики Крым.
Всеукраїнські профсоюзы могут без специального разрешения использовать в своем наименовании слово "Украина" и производные от него.
(Статья 11 с изменениями, внесенными согласно решению Конституционного суда N 11-рп/2000 от 18.10.2000, в редакции Закона N 2886-iii от 13.12.2001)
Статья 12. Независимость профсоюзов
Професійні союзы, их объединения в своей деятельности независимы от органов государственной власти и органов местного самоуправления, работодателей, других общественных организаций, политических партий, им не подотчетные и не подконтрольные.
Профсоюзы самостоятельно организуют свою деятельность, проводят собрания, конференции, съезды, заседания образованных ими органов, другие мероприятия, которые не противореччат законодательству.
Забороняється вмешательство органов государственной власти, органов местного самоуправления, их должностных лиц, работодателей, их объединений, в уставную деятельность профсоюзов, их организаций и объединений.
(Часть третья статье 12 в редакции Закона N 2886-iii от 13.12.2001)
Статья 13. Профессиональные союзы и государство
Держава обеспечивает реализацию права граждан на объединение в профессиональные союзы и сдержки прав и интересов профсоюзов.
(Часть первая статье 13 с изменениями, внесенными по закону N 2886-iii от 13.12.2001)
Держава признает профсоюзы полномочными представителями работников и защитниками их трудовых, социально-экономических прав и интересов, сотрудничает с профсоюзами в их реализации, способствует профсоюзам в установлении деловых партнерских взаимоотношений с работодателями и их объединениями.
Держава способствует учебе профсоюзных кадров, совместно с профсоюзами обеспечивает повышение уровня их знаний относительно правовой, экономической и социальной защиты работников.
(Часть третья статье 13 с изменениями, внесенными по закону N 2886-iii от 13.12.2001)
Статья 14. Уставы профсоюзов
Профспілки действуют в соответствии с законодательством и своими уставами.
Статути (положение) профсоюзов принимаются съездами, конференциями, учредительными или общими собраниями членов профсоюза соответствующего уровня, и не должны противоречить законодательству Украины.
Статут (положение) профсоюзы должен содержать:
1) статус и полное название профсоюза, ее сокращенное название (при наличии), местонахождение ее выборных органов (юридический адрес);
(Пункт 1 части третьей статьи 14 с изменениями, внесенными по закону N 2886-iii от 13.12.2001)
2) мету и задание профсоюза;
3) условия и порядок принятия в члены профсоюза и выбытия из нее;
4) права, обязанности членов профсоюза, условия, порядок и основания исключения из членов профсоюза;
5) территориальную, отраслевую или профессиональную сферу деятельности;
6) организационную структуру профсоюза, полномочий ее организаций, выборных органов, порядок формирования их состава;
(Пункт 6 части третьей статьи 14 в редакции Закона N 2886-iii от 13.12.2001)
7) условия, сроки, порядок созыва съездов, конференций или общих собраний членов профсоюза, и порядок принятия, ими решений;
8) порядок и сроки отчетности выборных органов профсоюза перед членами профсоюза, порядок осуществления контроля за деятельностью выборных органов профсоюза;
(Пункт 8 части третьей статьи 14 с изменениями, внесенными по закону N 2886-iii от 13.12.2001)
9) источники поступления (формирование) средств профсоюза и направления их использования;
10) порядок осуществления хозяйственной деятельности, необходимой для выполнения уставных заданий профсоюза;
11) порядок внесения изменений к уставу профсоюза;
12) условия и порядок прекращения деятельности профсоюза и решения имущественных вопросов.
У уставе профсоюза могут быть предусмотрены и другие положения, которые касаются особенностей создания и функционирования определенного профсоюза, если это не противореччит данному Закону.
У пределах полномочий, предусмотренных уставом, высшие за статусом профсоюзные органы могут утверждать положение об организациях профсоюза.
(Часть пятая статье 14 с изменениями, внесенными по закону N 2886-iii от 13.12.2001)
Статья 15. Устав (положение) объединений профсоюзов
Об'єднання профсоюзов действуют в соответствии с законодательством и своими уставами (положений), которые принимаются основателями.
Статут (положение) объединение профсоюзов принимается (утверждается) съездом или конференцией полномочных представителей всех профсоюзов, которые являются его основателями (участниками), и не должен противоречить законодательству Украины.
Статут (положение) объединение профсоюзов должен содержать:
1) дату и место заключения соглашения о создании объединения;
2) статус и полное название объединения, его сокращенное название (при наличии), местонахождение его выборных органов (юридический адрес);
(Пункт 2 части третьей статьи 15 с изменениями, внесенными по закону N 2886-iii от 13.12.2001)
3) территориальную, отраслевую или профессиональную сферу деятельности объединения;
4) мету создание и основные задания объединения;
5) условия и порядок принятия новых членов к объединению и выходу из него;
6) права и обязанности членов объединения;
7) организационную структуру объединения;
8) полномочия выборных органов объединения, порядок их формирования и сроки деятельности;
(Пункт 8 части третьей статьи 15 с изменениями, внесенными по закону N 2886-iii от 13.12.2001)
9) условия, сроки, порядок созыва съездов (конференций) объединения, порядок принятия, ими решений и перечень вопросов, отнесенных к их компетенции;
10) источники поступления (формирование) средств объединения и направления их использования;
11) порядок и сроки отчетности выборных органов объединения перед профсоюзами, которые создали это объединение;
(Пункт 11 части третьей статьи 15 с изменениями, внесенными по закону N 2886-iii от 13.12.2001)
12) порядок внесения изменений к уставу (положение) объединения;
13) условия и порядок прекращения деятельности объединения;
14) порядок осуществления контроля за деятельностью объединения;
15) порядок решения имущественных вопросов.
У уставе (положении) объединения профсоюзов могут быть предусмотрены и другие вопросы, которые касаются особенностей его создания и функционирования, если это не противореччит данному Закону.
Статья 16. Легализация профсоюзов, их объединений
Профспілки, их объединения легализируются путем сообщения на соответствие заявленному статусу.
Легалізація всеукраинских профсоюзов, их объединений, осуществляется Министерством юстиции Украины, других профсоюзов, их объединений, - соответственно Главным управлениям юстиции Министерства юстиции Украины в Автономной Республике Крым, областными, Киевским и Севастопольским городскими, районными, районными в городах, городскими (мост областного значения) управлениями юстиции.
Для легализации профсоюзов, объединений профсоюзов, их основатели или руководители выборных органов подают заявления. К заявлению добавляются устав (положение), протокол съезда, конференции, учредительных или общих собраний членов профсоюза, с решением о его утверждении, сведения о выборных органах, наличие организаций профсоюза в соответствующих административно-территориальных единицах, об основателях объединений.
На основанию поданных профсоюзом, объединением профсоюзов документов легализуючий орган в месячный срок подтверждает заявленный статус за признаками, определенными статьей 11 данного Закона, включает профсоюз, объединение профсоюзов к реестру объединений граждан и выдает профсоюзу, объединению профсоюзов свидетельство о легализации с указанием соответствующего статуса.
Легалізуючий орган не может отказать в легализации профсоюза, объединения профсоюзов.
В случае несоответствия поданных документов профсоюза, объединения профсоюзов, отмеченному статусу легализуючий орган предлагает профсоюзу, объединению профсоюзов предоставить дополнительную документацию, необходимую для подтверждения статуса.
Статус организаций всеукраинского профсоюза или профсоюза другого статуса определяется уставом этого профсоюза. О принадлежности к определенному профсоюзу организации, которые действуют на основании устава этого профсоюза, посылают легализуючему органу за местом своего нахождения сообщения с ссылкой на свидетельство о легализации профсоюза, на основании которого они включаются в реестр объединений граждан. Первичные профсоюзные организации также в письменном виде сообщают об этом работодателю.
Профспілка предприятия, учреждения, организации, которая действует на основании собственного устава, легализируется в порядке, определенном этой статьей.
Профсоюз, объединение профсоюзов, приобретают право юридической личности с момента утверждения устава (положение). Статус юридического лица приобретают также организации профсоюза, которые действуют на основании ее устава.
Профспілка, ее организации, объединения профсоюзов, осуществляют свои полномочия, приобретают гражданские права и берут на себя гражданские труды через свои выборные органы, которые действуют в пределах прав, предоставленных им за законом и уставом (положением).
За представление на легализацию недостоверных сведений лица, которые их подписали, несут ответственность по закону.
(Статья 16 с изменениями, внесенными согласно решению Конституционного суда N 11-рп/2000 от 18.10.2000, в редакции Законов N 2886-iii от 13.12.2001, N 905-iv от 05.06.2003)
Статья 17. Символика профсоюзов, их объединений
Профспілки могут иметь и использовать собственную символику.
Символіка профсоюзов, их объединений, утверждается их высшими органами в соответствии с уставами и регистрируется в порядке, предусмотренном законодательством Украины.
Символіка профсоюзы, их объединения, не должна воспроизводить государственные или религиозные символы или символику других объединений граждан или юридических лиц.
Статья 18. Прекращение деятельности профсоюзов, их объединений
Профспілки, их объединения могут прекратить свою деятельность путем реорганизации или ликвидации (самого роспуска, принудительного роспуска).
Рішення о реорганизации или ликвидации (сам роспуск) принимается съездом (конференцией), общими собраниями в соответствии с уставом (положение) профсоюза, объединения профсоюзов. Одновременно с принятием такого решения съезд (конференция), общие собрания принимают решения об использовании имущества и средств профсоюзов, их объединений, которые остались после проведения всех необходимых расчетов, на уставные или благотворительные цели.
Діяльність профсоюзов, их объединений, которая нарушает Конституцию Украины и законы Украины, может быть запрещена лишь по решению местного суда, а профсоюзов со статусом всеукраинских и республиканских и объединений профсоюзов с соответствующим статусом - лишь по решению Верховного Суда Украины.
(Часть третья статье 18 в редакции Закона N 2886-iii от 13.12.2001)
Не допускается принудительный роспуск, прекращение, а также запрещение деятельности профсоюзов, их объединений, по решению любых других органов.
Рішення о принудительном роспуске объединение профсоюзов не тянет за собой роспуск профсоюзов, которые входят в это объединение. Примусовий роспуск профсоюза или объединение профсоюзов тянет за собой аннулирование свидетельства о регистрации и исключении из Реестра объединений граждан Украины, потере прав юридической личности, с обязательным сообщением об этом в средствах массовой информации.
(Часть пятая статье 18 с изменениями, внесенными по закону N 2886-iii от 13.12.2001)
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ПРОФСОЮЗОВ, ИХ ОБЪЕДИНЕНИЙ
Статья 19. Право профсоюзов, их объединений, представлять и защищать права и интересы членов профсоюзов
Профспілки, их объединение осуществляют представительство и защита трудовых, социально-экономических прав и интересов членов профсоюзов в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в отношениях с работодателями, а также с другими объединениями граждан.
У вопросах коллективных интересов работников профсоюза, их объединения, осуществляют представительство и защиту интересов работников независимо от их членства в профсоюзах.
У вопросах индивидуальных прав и интересов своих членов профсоюза осуществляют представительство и защиту в порядке, предусмотренном законодательством и их уставами.
Профспілки, их объединения имеют право представлять интересы своих членов при реализации ими конституционного права на обращение за защитой своих прав к судебным органам, Уполномоченного Верховной Рады Украины по правам человека, а также международным судебным учреждениям.
Представництво интересов членов профсоюза во взаимоотношениях с работодателями, органами государственной власти и органами местного самоуправления, осуществляется на основе системы коллективных договоров и соглашений, а также в соответствии с законодательством.
Статья 20. Право профсоюзов, их объединений, на ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений
Профспілки, их объединение ведут коллективные переговоры, осуществляют заключение коллективных договоров, генеральной, отраслевых, региональных, межотраслевых соглашений от имени работников в порядке, установленном законодательством.
Роботодавці, их объединение, органы исполнительной власти, органы местного самоуправления, обязаны принимать участие в коллективных переговорах относительно заключения коллективных договоров и соглашений.
Представництво профсоюзов, их объединений на ведение коллективных переговоров, заключения соглашений, от имени работников на государственном, отраслевом или региональном уровне определяется пропорционально к количеству членов профсоюзов, которых они объединяют.
Забороняється ведения переговоров и заключения соглашений и коллективных договоров от имени работников лицам, которые представляют работодателей.
Профспілки, их объединения осуществляют контроль за выполнением коллективных договоров, соглашений. В случае нарушения работодателями, их объединениями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления условий коллективного договора, соглашения профсоюза, их объединения, имеют право направлять им представление об устранении этих нарушений, которое рассматривается в недельный срок. В случае отказа устранить эти нарушения или недостижения согласия в отмеченный срок профсоюза имеют право обжаловать неправомерные действия или бездеятельность должностных лиц в местный суд.
(Часть пятая статье 20 в редакции Закона N 2886-iii от 13.12.2001)
Статья 21. Полномочия профсоюзов, их объединений, относительно защиты прав граждан на труд и осуществление общественного контроля за сдержкой законодательства о труде
Профспілки, их объединения защищают право граждан на труд, принимают участие в разрабатывании и осуществлении государственной политики в отрасли трудовых отношений, оплаты труда, охраны труда, социальной защиты.
Проекти законов, которые касаются социально-экономических отношений, подаются соответствующими органами исполнительной власти с учетом предложений всеукраинских профсоюзов, их объединений.
Проекти нормативно правовых актов, которые касаются трудовых отношений или социальной защиты граждан, рассматриваются органами исполнительной власти и органами местного самоуправления с учетом мнения соответствующих профсоюзов, объединений профсоюзов.
Профспілки, их объединения имеют право вносить предложения субъектам права законодательной инициативы и соответствующим органам государственной власти о принятии или внесении изменений к законам и других нормативно правовых актов, которые касаются социально трудовой сферы.
Профспілки, их объединения имеют право принимать участие в рассмотрении органами исполнительной власти и органами местного самоуправления, а также работодателями, их объединениями, другими объединениями граждан своих предложений.
Форми и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, схемы должностных окладов, условия внедрения, и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат, устанавливаются предприятиями в коллективном договоре с сдержкой норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральной и отраслевыми (региональными) соглашениями. В случае, если коллективный договор на предприятии не заключен, владелец или уполномочен им орган обязанный согласовать эти вопросы с профсоюзным органом.
Профспілки осуществляют общественный контроль за выплатой заработной платы, сдержкой законодательства, о труде и об охране труда, созданием безопасных и безвредных условий труда, надлежащих производственных и санитарно бытовых условий, обеспечением работников спецодеждой, спецобувью, другими средствами индивидуальной и коллективной защиты. В случае угрозы жизни или здоровью работников профсоюза имеют право требовать от работодателя немедленного прекращения работ на рабочих местах, производственных участках, в цехах и других структурных подразделениях или на предприятии в целом на время, необходимое для устранения угрозы жизни или здоровью работников.
Профспілки имеют право на проведение независимой экспертизы условий труда, а также объектов производственного назначения, которые проектируются, строятся или эксплуатируются, на соответствие их нормативно правовым актам по вопросам охраны труда, принимать участие в расследовании причин несчастных случаев и профзаболеваний на производстве и давать свои выводы о них.
Для осуществления этих функций профсоюза, их объединения, могут создавать службы правовой помощи и соответствующие инспекции, комиссии, утверждать положение о них. Уполномоченные представители профсоюзов имеют право вносить работодателям, органам исполнительной власти и органам местного самоуправления представления, об устранении нарушений законодательство о труде, которое является обязательным для рассмотрения, и в месячный срок получать от них аргументированные ответы.
(Часть девятая статье 21 с изменениями, внесенными по закону N 2886-iii от 13.12.2001)
У разе непредоставления аргументированного ответа в отмеченный срок действия или бездеятельность должностных лиц могут быть обжалованы в местный суд.
(Статья 21 дополнена частью десятой по закону N 2886-iii от 13.12.2001)
Статья 22. Права профсоюзов, их объединений, в обеспечении занятости населения
Профспілки, их объединения принимают участие в разрабатывании государственной политики занятости населения, государственных и территориальных программ занятости, проводят общие консультации из этих проблем с работодателями, их объединениями, а также с органами исполнительной власти и органами местного самоуправления, предлагают мероприятия по социальной защите членов профсоюзов, которые высвобождаются в результате реорганизации или ликвидации предприятий, учреждений, организаций, осуществляют контроль за выполнением законодательства о занятости.
Права и полномочия профсоюзов относительно обеспечения защиты работников от безработицы и ее последствий определяются законодательством и коллективными договорами и соглашениями.
У разе, если работодатель планирует освобождение работников из причин экономического, технологического, структурного или аналогичного характера или в связи с ликвидацией, реорганизацией, изменением формы собственности предприятия, учреждения, организации, он должен заблаговременно, не позже как за три месяца до намечаемых освобождений предоставить первичным профсоюзным организациям информацию относительно этих мероприятий, включая информацию о причинах следующих освобождений, количестве и категориях работников, которых это может касаться, о сроках проведения освобождений, а также провести консультации с профсоюзами о мероприятиях по предотвращению освобождением или сводке их количества к минимуму или смягчению неблагоприятных последствий любых освобождений.
(Часть третья статье 22 в редакции Закона N 2886-iii от 13.12.2001)
Профспілки имеют право вносить предложения органам государственной власти, органам местного самоуправления, работодателям, их объединениям, о перенесении сроков, временном прекращении или отмене мероприятий, связанных с высвобождением работников, которые являются обязательными для рассмотрения.
(Часть четвертая статье 22 в редакции Закона N 2886-iii от 13.12.2001)
Профспілки, их объединения имеют право принимать участие и проводить соответствующие консультации по вопросам привлечения и использования в Украине иностранной рабочей силы.
Статья 23. Права профсоюзов, их объединений, относительно социальной защиты и обеспечения достаточного жизненного уровня граждан
Профспілки, их объединения принимают участие в определении главных критериев жизненного уровня, прожиточного минимума, а также минимальных размеров заработной платы, пенсий, социальных выплат, политики ценообразования, разработке социальных программ, направленных на создания условий, которые обеспечивают достойную жизнь и свободное развитие человека и социальную защиту в случае полной, частичной или временной потери работоспособности, потери кормильца, безработицы, а также в старосте и в других случаях, предусмотренных законом.
Статья 24. Права профсоюзов, их объединений, в отрасли социального страхования
Профспілки, их объединения принимают участие в управлении государственным социальным страхованием как представители застрахованных лиц.
(Статья 24 в редакции Закона N 2886-iii от 13.12.2001)
Статья 25. Права профсоюзов в управлении предприятиями и при изменении форм собственности
Профспілки представляют права и интересы работников в отношениях с работодателем в управлении предприятиями, учреждениями, организациями, а также в ходе приватизации объектов государственной и коммунальной собственности, принимают участие в работе комиссий по приватизации представляют интересы работников предприятия-должника в комитете кредиторов в ходе процедуры банкротства.
(Часть первая статье 25 с изменениями, внесенными по закону N 2886-iii от 13.12.2001)
Роботодавці обязанные принимать участие в мероприятиях профсоюзов по защите трудовых и социально-экономических прав по их приглашению.
Статья 26. Права профсоюзов, их объединений, в решении трудовых споров
Профспілки, их объединения имеют право представлять интересы работников в органах, которые рассматривают индивидуальные трудовые споры.
Профспілки, их объединения имеют право представлять интересы работников при решении коллективных трудовых споров (конфликтов) в порядке, установленном законодательством. Представители профсоюзов принимают участие в деятельности примирительных комиссий, трудовых арбитражей и других органов, которые рассматривают коллективный трудовой спор (конфликт).
Статья 27. Право профсоюзов, их объединений, на организацию забастовок и проведение других массовых мероприятий
Профспілки, их объединения имеют право на организацию и проведение забастовок, собраний, митингов, походов и демонстраций, на защиту трудовых и социально-экономических прав и интересов работников в соответствии с законом.
Статья 28. Право профсоюзов, их объединений, на информацию по вопросам труда и социально-экономического развития
Профспілки, их объединения имеют право получать безвозмездно информацию от работодателей или их объединений, органов государственной власти и органов местного самоуправления по вопросам, которые касаются трудовых и социально-экономических прав и законных интересов своих членов, а также информацию о результатах хозяйственной деятельности предприятий, учреждений или организаций. Отмеченная информация должна быть предоставлена не позже пятидневного срока.
(Часть первая статье 28 с изменениями, внесенными по закону N 2886-iii от 13.12.2001)
Профспілки, их объединения имеют право безвозмездно получать от Государственного комитета статистики Украины статистические данные по вопросам труда и социально-экономических вопросов, а также производственного и непроизводственного травматизма, профзаболеваний.
Статья 29. Право профсоюзов, их объединений, на создание учебных, культурно-образовательных заведений, опытных и других организаций
Для решение актуальных проблем профсоюзного движения, подготовки, переподготовки и повышения квалификации профсоюзных кадров, с целью защиты прав и интересов членов профсоюзов профсоюза и их объединения имеют право за счет собственных средств создавать учебные, культурно-образовательные заведения, опытные, социально аналитические учреждения, а также правовые, статистические, социологические учебные центры и центры независимых экспертиз.
Для освещения своей деятельности профсоюза и их объединения имеют право быть основателями средств массовой информации и осуществлять издательскую деятельность в соответствии с законом.
Статья 30. Полномочия профсоюзов, их объединений, относительно вопросов здравоохранения граждан, физической культуры, спорта, туризма и охраны окружающей среды
Профспілки, их объединения организуют и осуществляют общественный контроль за реализацией прав членов профсоюза в сфере здравоохранения, медико-социальной помощи. Профсоюзы, их объединения, принимают участие в деятельности экспертных, консультативных и наблюдательных советов при органах и заведениях здравоохранения, а также могут принимать участие в развитии массовой физической культуры, спорта, туризма, создании и поддержке спортивных обществ и туристических организаций.
Профспілки, их объединения принимают участие в охране окружающей среды, защите населения от негативного экологического влияния, способствуют деятельности общественных природоохранных организаций, могут проводить общественные экологические экспертизы, осуществлять другую не запрещенную законом деятельность в этой сфере.
Статья 31. Права профсоюзов, их объединений, в сфере защиты духовных интересов трудящихся
Профспілки, их объединения могут принимать участие в создании условий для общедоступного пользования гражданами приобретениями украинской национальной культуры, культур национальных меньшинств, которые проживают на территории Украины, мировой культуры, свободы литературного, художественного, научного, технического творчества, социальной защиты работников интеллектуальной сферы деятельности.
Статья 32. Права профсоюзов, их объединений, в защите жилищных прав граждан
Профспілки, их объединения в соответствии со своими уставами (положений) принимают участие в разрабатывании государственной жилищной политики, осуществлении мероприятий, направленных на развитие жилищного строительства, улучшения использования и обеспечения сохранения жилищного фонда, в защите экономических и социальных прав граждан, связанных с получением, содержанием и сохранением жилья.
(Часть вторая статьи 32 исключена на основании Закона N 2886-iii от 13.12.2001)
Статья 33. Право профсоюзов, их объединений, относительно привлечения к ответственности должностных лиц
Профспілкові органы имеют право требовать расторжения трудового договора (контракту) с руководителем предприятия, учреждения или организации, если он нарушает данный Закон, законодательство о труде, о коллективных договорах и соглашениях.
Вимога профсоюзных органов о расторжении трудового договора (контракту) является обязательной для рассмотрения и выполнения. В случае несогласия с ней руководитель, относительно которого принято решение, или орган или лицо, от которых зависит освобождение руководителя, могут в двухнедельный срок обжаловать решение профсоюзного органа в местный суд. В этом случае выполнение требования о расторжении трудового договора останавливается к вынесению судорог решения.
(Статья 33 дополнена частью второй по закону N 2886-iii от 13.12.2001)
Статья 34. Собственность профсоюзов, их объединений
Профспілки, их объединения могут иметь в собственности средства и другое имущество, необходимое для осуществления их уставной деятельности.
Право собственности профсоюзов, их объединений, возникают на основании:
придбання имущества за счет членских взносов, других собственных средств, пожертвований граждан, предприятий, учреждений и организаций, или на других основаниях, не запрещенных законодательством;
передачі им в собственность средств и другого имущества основателями, членами профсоюза, органами государственной власти или органами местного самоуправления.
Профспілки, их объединения имеют право собственности также на имущество и средства, приобретенные в результате хозяйственной деятельности созданных ими предприятий и организаций.
Фінансовий контроль за средствами профсоюзов и их объединений органами государственной власти и органами местного самоуправления не осуществляется. Контроль за их поступлением и расходованием осуществляют контрольно-ревизионные органы, избранные в соответствии с уставами (положений) профсоюзов, их объединений.
(Часть четвертая статье 34 в редакции Закона N 2886-iii от 13.12.2001)
(Часть пятая статьи 34 исключена на основании Закона N 2886-iii от 13.12.2001)
Позбавлення профсоюзов права собственности, а также права владения и пользования имуществом, переданным им в хозяйственное ведание, может иметь место лишь по решению суда на основаниях, определенных законами.
Від имени членов профсоюза распоряжения средствами, другим имуществом профсоюзов, их объединений, что принадлежит им на праве собственности, осуществляют выборные органы профсоюза или объединения, созданные в соответствии с их уставом или положением (общие собрания, конференции, съезды, и тому подобное).
(Часть седьмая статье 34 с изменениями, внесенными по закону N 2886-iii от 13.12.2001)
Члени профсоюзов не отвечают своими средствами и другим имуществом за обязательствами профсоюза и его органов, как и профсоюз и его органы не отвечают своими средствами и другим имуществом за обязательствами членов профсоюза.
Статья 35. Право на хозяйственную и финансовую деятельность профсоюзов, их объединений
З целью реализации уставных заданий профсоюза, их объединения, которые являются юридическими лицами, могут осуществлять необходимую хозяйственную и финансовую деятельность путем предоставления безоплатных услуг, работ, создания в установленном законодательством порядке предприятий, учреждений или организаций, со статусом юридического лица, формировать соответствующие фонды, кредитные союзы.
(Статья 35 с изменениями, внесенными по закону N 2886-iii от 13.12.2001)
Статья 36. Обязанности профсоюзов, их объединений, относительно защиты прав и интересов своих членов
Профспілки, их объединение, осуществляя представительство и защиту трудовых и социально-экономических прав и интересов своих членов, должны сдерживаться Конституции Украины ( 254к/96-вр ), законов и других, нормативно правовых актов, а также выполнять коллективные договоры и соглашения, какие они заключили, и взятые на себя обязательства.
ПЕРВИЧНЫЕ ПРОФСОЮЗНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ
НА ПРЕДПРИЯТИЯХ, В УЧРЕЖДЕНИЯХ, ОРГАНИЗАЦИЯХ
(Название Раздела III в редакции Закона N 2886-iii от 13.12.2001)
Статья 37. Первичные профсоюзные организации на предприятиях, в учреждениях, организациях
Профспілкові организации на предприятиях, в учреждениях, организациях и их структурных подразделениях представляют интересы своих членов и защищают их трудовые, социально-экономические права и интересы. Свои полномочия первичные профсоюзные организации осуществляют через образованные в соответствии с уставом (положение) выборные органы, а в организациях, где выборные органы не создаются, - через профсоюзного представителя, уполномоченного, согласно уставу на представительство интересов членов профсоюза, который действует в пределах прав, предоставленных данным Законом и уставом профсоюза.
Якщо на предприятии, в учреждении или организации действует несколько первичных профсоюзных организаций, представительство коллективных интересов работников предприятия, учреждения или организации, относительно заключения коллективного договора осуществляется объединенным представительским органом, который образуется этими первичными профсоюзными организациями, по инициативе любой из них. В этом случае каждая профсоюзная организация должна определиться относительно своих конкретных обязательств по коллективному договору и ответственности за их невыполнение. Представительский орган образуется на принципах пропорционального представительства. Первичная профсоюзная организация, которая отказалась от участия в представительском органе, избавляется права представлять интересы наемных работников при подписании коллективного договора.
(Статья 37 в редакции Закона N 2886-iii от 13.12.2001)
Статья 38. Полномочия выборного органа первичной профсоюзной организации на предприятии, в учреждении, организации
Виборний орган первичной профсоюзной организации на предприятии, в учреждении или организации:
(Абзац первый части первой статьи 38 с изменениями, внесенными по закону N 2886-iii от 13.12.2001)
1) заключает и контролирует выполнение коллективного договора, отчитывается о его выполнении на общих собраниях трудового коллектива, обращается с требованием к соответствующим органам о привлечении к ответственности должностных лиц за невыполнение условий коллективного договора;
2) вместе с работодателем решает вопрос внедрения, пересмотра и изменений норм труда;
3) вместе с работодателем решает вопрос оплаты труда работников предприятия, форм и систем оплаты труда, расценок, тарифных сеток, схем должностных окладов, условий внедрения и размеров надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных выплат;
(Пункт 3 части первой статьи 38 с изменениями, внесенными по закону N 2886-iii от 13.12.2001)
4) вместе с работодателем решает вопрос рабочего времени и часа отдыха, согласовывает графику изменяемости и предоставления отпусков, внедрения просуммированного учета рабочего времени, дает разрешение на проведение сверхурочных работ, работ, в выходные дни и тому подобное;
5) вместе с работодателем решает вопрос социального развития предприятия, улучшения условий труда, материально-бытового, медицинского обслуживания работников;
6) принимает участие в решении социально-экономических вопросов, определении и утверждении перечня и порядка предоставления работникам социальных льгот;
7) принимает участие в разработке правил внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения или организации;
8) представляет интересы работников по их поручению при рассмотрении трудовых индивидуальных споров и в коллективном трудовом споре, способствует его решению;
9) принимает решение о требовании к работодателю разорвать трудовой договор (контракт) с руководителем предприятия, учреждения, организации, если он нарушает данный Закон, законодательство о труде, уклоняется от участия в переговорах относительно заключения или изменения коллективного договора, не выполняет обязательств по коллективному договору, допускает другие нарушения законодательства о коллективных договорах;
(Пункт 9 части первой статьи 38 в редакции Закона N 2886-iii от 13.12.2001)
10) дает согласие или отказывает в дачи согласия на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с работником, который является членом действующей на предприятии, в учреждении, организации профсоюза, в случаях, предусмотренных законом;
(Пункт 10 части первой статьи 38 в редакции Закона N 2886-iii от 13.12.2001)
11) принимает участие в расследовании несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий, работе комиссии, по вопросам охраны труда;
(Пункт 11 части первой статьи 38 с изменениями, внесенными по закону N 2886-iii от 13.12.2001)
12) осуществляет общественный контроль за выполнением работодателем законодательства о труде и об охране труда, за обеспечением на предприятии, в учреждении или организации безопасных и безвредных условий труда, производственной санитарии, правильным применением установленных условий оплаты труда, требует устранения обнаруженных недостатков;
13) осуществляет контроль за подготовкой и представлением работодателем документов, необходимых для назначения пенсий работникам и членам их семей;
14) осуществляет контроль за предоставлением пенсионерам и инвалидам, которые к выходу на пенсию работали на предприятии, в учреждении или организации, права пользования наравне с его работниками имеющимися возможностями относительно медицинского обслуживания, обеспечения жильем, путевками к оздоровительным и профилактическим заведениям и другими социальными услугами и льготами согласно уставу предприятия, учреждения или организации, и коллективному договору;
15) представляет интересы застрахованных лиц в комиссии по социальному страхованию, направляет работников на условиях, предусмотренных коллективным договором или соглашением, к санаториям, профилакториям и домам отдыха, туристических комплексов, баз и оздоровительных заведений, проверяет организацию медицинского обслуживания работников и членов их семей;
(Пункт 15 части первой статьи 38 в редакции Закона N 2886-iii от 13.12.2001 )
16) вместе с работодателем в соответствии с коллективным договором определяет размер средств, которые будут направлены на строительство, реконструкцию, содержание жилья, осуществляет учет граждан, которые нуждаются в улучшении жилищных условий, распределяет в установленном законодательством порядке обитаемую площадь в домах, построенных за средства или при участии предприятия, учреждения, организации, а также ту обитаемую площадь, которая предоставляется владельцу в распоряжение в других домах, контролирует жилищно-бытовое обслуживание работников;
(Пункт 16 части первой статьи 38 в редакции Закона N 2886-iii от 13.12.2001)
17) представляет интересы работников предприятия-должника в ходе процедуры банкротства.
(Часть первая статьи 38 дополнена пунктом 17 по закону N 2886-iii от 13.12.2001)
Виборні органы профсоюзной организации, которые действуют на предприятии, в учреждении или организации, имеют также другие права, предусмотренные законодательством Украины.
Статья 39. Порядок предоставления согласия на расторжение трудового договора по инициативе работодателя
У случаях, предусмотренных законодательством о труде, выборный орган первичной профсоюзной организации, членом которой является работник, рассматривает в пятнадцатьдневной срок обоснованное письменное представление работодателя о расторжении трудового договора с работником.
Подання работодателя должен рассматриваться в присутствии работника, относительно которого оно подано. Розгляд представление при отсутствии работника допускается лишь по его письменному заявлению. По желанию работника от его имени может выступать другое лицо, в том числе адвокат. В случае неявки работника или его представителя на заседание рассмотрение заявления откладывается к следующему заседанию в пределах срока, определенного частью первой этой статьи. При повторной неявке работника без уважительных причин представления может рассматриваться при его отсутствии.
У разе, если выборный орган первичной профсоюзной организации не образуется, согласие на расторжение трудового договора дает профсоюзный представитель, уполномоченный, на представительство интересов членов профсоюза согласно уставу.
Орган первичной профсоюзной организации сообщает работодателю о принятом решении в письменной форме в трехдневный срок после его принятия. В случае пропуска этого срока считается, что профсоюзный орган дал согласие на расторжение трудового договора.
Якщо работник одновременно является членом нескольких первичных профсоюзных организаций, которые действуют на предприятии, в учреждении, организации, разрешение, на его освобождение дает тот профсоюзный орган, к которому обратился работодатель.
Рішення профсоюзы о непредоставлении согласия на расторжение трудового договора должен быть обоснованным. В случае, если в решении не есть обоснование отказа в согласии на освобождение, работодатель имеет право освободить работника без согласия выборного органа профсоюза.
(Статья 39 с изменениями, внесенными по закону N 2886-iii от 13.12.2001)
ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗОВ
Статья 40. Гарантии деятельности профсоюзов
Члени выборных органов профсоюзов, объединений профсоюзов, а также полномочные представители этих органов имеют право:
1) беспрепятственно посещать и осматривать места работы на предприятии, в учреждении, организации, где работают члены профсоюзов;
2) требовать и получать от работодателя, другого должностного лица, соответствующие документы, сведения и объяснения, которые касаются условий труда, выполнения коллективных договоров и соглашений, сдержки законодательства о труде и социально-экономических прав работников;
3) непосредственно обращаться по профсоюзным вопросам устно или в письменном виде к работодателю, должностным лицам;
4) проверять работу заведений торговли, общественного питания, здравоохранения, предприятий бытовых услуг, которые принадлежат данному предприятию, учреждению, организации, или их обслуживают, транспортных предприятий, общежитий, детских заведений;
5) размещать собственную информацию в помещениях и на территории предприятия, учреждения или организации, в доступных для работников местах;
6) проверять расчеты из оплаты труда и государственного социального страхования, использования средств, для социальных и культурных мероприятий и жилищного строительства.
Статья 41. Гарантии для работников предприятий, учреждений или организаций, избранных к профсоюзным органам
Працівникам предприятий, учреждений или организаций, избранным в состав выборных профсоюзных органов, гарантируются возможности для осуществления их полномочий.
Зміна условий трудового договора, оплаты труда, привлечения к дисциплинарной ответственности работников, которые являются членами выборных профсоюзных органов, допускается лишь за предыдущим согласием выборного органа, членами которого они являются.
(Часть вторая статье 41 в редакции Закона N 2886-iii от 13.12.2001)
Звільнення членов выборного профсоюзного органа предприятия, учреждения, организации (в том числе структурных подразделений), его руководителей, профсоюзного представителя (там, где не избирается выборный орган профсоюза), кроме сдержки общего порядка, допускается при наличии предыдущего согласия выборного органа, членами которого они являются, а также вышестоящего выборного органа этого профсоюза (объединение профсоюзов).
(Часть третья статье 41 в редакции Закона N 2886-iii от 13.12.2001)
Звільнення по инициативе работодателя работников, которые избирались в состав профсоюзных органов предприятия, учреждения, организации, не допускается на протяжении года по окончании срока, на какой он избирался, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, обнаруженного несоответствия работника, занимаемой должности или выполняемой работе в результате состояния здоровья, которое препятствует продолжению данной работы, или совершения работником действий, за которые законодательством предусмотренная возможность освобождения из работы или из службы. Такая гарантия не предоставляется работникам в случае досрочного прекращения полномочий в этих органах в связи с неподобающим выполнением своих обязанностей или по собственному желанию, за исключением случаев, когда это обусловлено состоянием здоровья.
(Часть четвертая статье 41 в редакции Закона N 2886-iii от 13.12.2001)
Працівникам, освобожденным из работы в связи с избранием их в состав выборных профсоюзных органов, по окончании срока их полномочий предоставляется предыдущая работа (должность) или при согласии работника другая равноценная работа (должность).
Членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от своих производственных или служебных обязанностей, предоставляется на условиях, предусмотренных коллективным договором или соглашением, свободное от работы время с сохранением средней заработной платы для участия в консультациях и переговорах, выполнения других общественных долгов в интересах трудового коллектива, а также на время участия в роботе выборных профсоюзных органов, но не меньше чем два часа на неделю.
(Часть шестая статье 41 с изменениями, внесенными по закону N 2886-iii от 13.12.2001)
На время профсоюзной учебы работникам, избранным в состав выборных профсоюзных органов предприятия, учреждения, организации, предоставляется дополнительный отпуск длительностью до 6 календарных дней с сохранением средней заработной платы за счет работодателя.
(Статья 6 дополнена частью по закону N 2886-iii от 13.12.2001)
За работниками, избранными в состав выборных органов профсоюзной организации, которая действует на предприятии, в учреждении или организации хранятся социальные льготы и поощрения, установленные для других работников по месту работы в соответствии с законодательством. За счет средств предприятия этим работникам могут быть предоставлены дополнительные льготы, если это предусмотрено коллективным договором.
Статья 42. Обязанность работодателя относительно создания условий деятельности профсоюзов
Роботодавець обязанный способствовать созданию надлежащих условий для деятельности профсоюзных организаций, которые действуют на предприятии, в учреждении или организации.
Надання для работы выборного профсоюзного органа и проведения собраний работников помещений со всем необходимым оборудованием, связью, отоплением, освещением, уборкой, транспортом, охраной осуществляется работодателем в порядке, предусмотренном коллективным договором (соглашением).
(Часть вторая статье 42 с изменениями, внесенными по закону N 2886-iii от 13.12.2001)
За наличию письменных заявлений работников, которые являются членами профсоюза, работодатель ежемесячно и безвозмездно удерживает из заработной платы и перечисляет на счет профсоюза членские профсоюзные взносы работников в соответствии с заключенным коллективным договором или отдельным соглашением в сроки, определенные настоящим договором. Работодатель не имеет права задерживать перечисления отмеченных средств.
(Часть третья статье 42 в редакции Закона N 2886-iii от 13.12.2001)
Спори, связанные с невыполнением работодателем этих обязанностей, рассматриваются в судебном порядке.
(Часть четвертая статье 42 с изменениями, внесенными по закону N 2886-iii от 13.12.2001)
Статья 43. Предоставление профсоюзным организациям предприятий, учреждений или организаций домов, помещений, сооружений, для ведения культурно-образовательной, оздоровительной, физкультурной и спортивной работы
Будинки, помещение, сооружения, в том числе арендованные, предназначенные для ведения культурно-образовательной, оздоровительной, физкультурной и спортивной работы среди работников предприятия, учреждения или организации и членов их семей, а также оздоровительные лагеря могут передаваться на договорных принципах в пользование профсоюзным организациям этого предприятия, учреждения или организации.
(Действую статье 44 остановлено на 2007 год в части проведения бюджетными учреждениями и организациями отчислений профсоюзным организациям на культурно-массовую, физкультурную и оздоровительную работу по закону N 489-v от 19.12.2006)
(Действую статье 44 остановлено на 2004 год в части проведения бюджетными учреждениями и организациями отчислений профсоюзным организациям на культурно-массовую, физкультурную и оздоровительную работу по закону N 1344-iv от 27.11.2003)
(Действую статье 44 остановлено на 2003 год в части проведения бюджетными учреждениями и организациями отчислений профсоюзным организациям на культурно-массовую, физкультурную и оздоровительную работу по закону N 380-iv от 26.12.2002)
(Действую статье 44 остановлено на 2002 год в части проведения бюджетными учреждениями и организациями отчислений профсоюзным организациям на культурно-массовую и физкультурную работу по закону N 2905-iii от 20.12.2001)
Статья 44. Отчисление средств предприятиями, учреждениями, организациями первичным профсоюзным организациям на культурно-массовую, физкультурную и оздоровительную работу
Роботодавці обязанные отчислять средства первичным профсоюзным организациям на культурно-массовую, физкультурную и оздоровительную работу в размерах, предусмотренных коллективным договором и соглашениями, но не меньше чем 0,3 процента фонда оплаты труда с отнесением этих сумм на валовые расходы, а в бюджетной сфере - за счет выделения дополнительных бюджетных ассигнований.
(Статья 44 с изменениями, внесенными согласно Законам N 2120-iii от 07.12.2000, N 1458-iii от 17.02.2000, в редакции Закона N 2886-iii от 13.12.2001)
Статья 45. Обязанность работодателя предоставлять информацию на запросы профсоюзов, их объединений
Роботодавці, их объединения обязаны в недельный срок предоставлять на запросы профсоюзов, их объединений, информацию, которая есть в их распоряжении, по вопросам условий труда и оплаты труда работников, а также социально-экономического развития предприятия, учреждения, организации и выполнения коллективных договоров и соглашений.
(Часть первая статье 45 с изменениями, внесенными по закону N 2886-iii от 13.12.2001)
У разе задержки выплаты заработной платы работодатель обязан по требованию выборных профсоюзных органов дать разрешение на получение в банковских учреждениях информации о наличии средств на счетах предприятия, учреждения, организации, или получить такую информацию в банковских учреждениях и предоставить ее профсоюзному органу. В случае отказа работодателя предоставить такую информацию или разрешение на получение информации его действия или бездеятельность могут быть обжалованы в местный суд.
(Статья 45 дополнена частью второй по закону N 2886-iii от 13.12.2001)
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
О ПРОФСОЮЗАХ
Статья 46. Ответственность должностных лиц
Особи, какие препятствуют осуществлению права граждан на объединение в профсоюзы, а также должностные и другие лица, виноваты в нарушении законодательство о профсоюзах, которое своими действиями или бездеятельностью препятствуют законной деятельности профсоюзов, их объединений, несут дисциплинарную, административную или криминальную ответственность в соответствии с законами.
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Данный Закон вступает в силу со дня его опубликования.
2. Профессиональные союзы и их объединения, которые действовали на территории Украины, обязанные в шестимесячный срок со времени вступления в силу данным Законом пройти легализацию в соответствии с данным Законом без взыскания регистрационного сбора.
3. Поручить Кабинету Министров Украины в двухмесячный срок после опубликования Закона Украины "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности":
подати Верховной Раде Украины предложения о внесении в законодательные акты изменений, которые выплывают из данного Закона;
привести решение Кабинета Министров Украины в соответствие с данным Законом;
забезпечити пересмотр и отмена министерствами и другими центральными органами исполнительной власти своих нормативно правовых актов, которые противореччат данному Закону.
4. Законы Украины и другие нормативно правовые акты применяются в части, что не противореччит данному Закону.
Президент Украины м. Киев, 15 сентября 1999 года N 1045-xiv | Л.Кучма |